(江西12日讯)中国一名在人人眼中表现非常优秀、活跃的女研究生,参加一家银行校园招聘中,通过笔试、面试后,却被第三方机构的检测系统判定在情绪上存在高风险而拒录。

江西财经大学在读研三研究生小鑫(化名),从本科到研究生都是学习会计专业。去年12月她参加了江西省农业发展银行组织的校园招聘,顺利通过笔试。当月,小鑫再次顺利通过招聘方组织的面试,她自认对答如流,表现优秀。

直到今年3月11日,江西农业发展银行校园招聘项目组给小鑫发出短讯通知,告知其拟被录取,将被分配到旗下的乐平支行工作。当接获被录取的通知时,小鑫与父母满心欢喜,更因此放弃春考和省考的机会。

惟4月8日小鑫得知其他考生都收到招聘方新一轮的短讯,通知考生前去南昌体检,唯独她没有收到,为此拨电询问却被告知考评不合格,未被录取。经过打听得知,在招聘方考评环节有一项委托第三方ATA(全美在线)机器人进行的性格测试,结果判定小鑫的「情绪风险高,不适宜快节奏工作」。

小鑫导师、江西财经大学会计学院院长章卫东表示,研究生入学,本身就要通过心理测试,没有发现小鑫心理、精神状况上的问题,且其专业基础扎实,平时表现比较优秀,但平时说话直接,可能给机器人造成了误判。

针对考生遭机器人「错杀」的报导,农业发展银行江西省分行人力资源部门就此专门进行了研究,并组织力量对这次校园招聘环节进行了进一步核实。

此外,该行决定由招聘第三方组织专家,对考生小鑫再次进行一个性格测试,测试结果再作为是否录用的重要依据。

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