最新报告显示,全球人力短缺的问题为12年来最严重,其中以日本「人才荒」的问题最严峻,台湾也有78%的受访雇主面临征才困难窘境,位居全球第三高,在贸易战鼓声隆隆威胁全球经济成长动能之际,这个问题也增添全球经济的挑战。

人力资源机构万宝华集团(人力)公布的「2018全球人才短缺调查」显示,全球45%的受访雇主正面临人才难寻的困境,比去年高5个百分点,比率攀抵12年来最高水准;员工总人数超过250人的大公司缺工问题更严重,比率达到67%。

调查结果显示,以个别国家来看,日本有89%受访雇主面临人力短缺的问题,比率最高,台湾也有78%,分别高于香港的76%,新加坡的56%及中国的13%,中国是全球征才困难度最低的国家。万宝华这次调查近4万家公司,涵盖43个国家及地区。

报告指出,在日本,劳动力供应短缺,人口结构老化及移民限制三大因素,持续加剧人才短缺的问题,罗马尼亚与台湾则是反映近年企业因缺工而扩大近岸外包与离岸外包工作,结果就是雇主有许多职位填不满,威胁成长与经营效率。

业务代表,工程师等职缺难以填补,显示尽管中国经济成长趋缓,面临贸易保护主义的风险,人才依然供不应求,特别是亚洲。

人才荒也凸显了已开发国家的长期趋势,譬如人口老化导致劳动力人口减少,工作环境快速演变从而要求劳工不断学习新技能。

高技术人才的流动性较高,也导致阿根廷等成长动能相对疲弱的经济体面临人才供应不足的问题。调查显示,为了因应这个问题,超过50%的受访企业在培训员工方面做更多投资,比率是四年前的两倍。

这份报告也点出过去十年来企业最难寻觅的人才类型,包括技能娴熟的技术人员,业务代表,工程师,卡车等车辆驾驶,技师以及资讯科技(IT)专家等。

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