国际组织的人力资源负责人面临着独特和紧张的情况。说一口流利的英语并不能保证与他们的外籍同事进行有效的沟通和互动。帮助其他同事理解他们的非泰国同事,并与他们有效地互动,是一件更加困难的事情。国际组织需要有文化意识的人力资源主管,能够弥合员工之间的隔阂。

Mahanakorn Partners Group很高兴地宣布我们的两个系列研讨会,“人力资源领导者的跨文化优势”,专门为国际组织的人力资源高管设计。现正接受报名:人力资源领导者跨文化意识的觉醒使文化作为行为的影响成为焦点。
参与人力资源领导人:
●培养同理心,对局外人的感受有更深刻的理解。
●学习解释刻板印象和概括之间的区别。
●了解文化与人性和个性的不同之处。
●确定员工的跨文化敏感度水平。

人力资源领导者的跨文化觉醒将于9月4日在曼谷Novotel Sukhumvit 20酒店举行。

人力资源领导者的跨文化技能建立在跨文化觉醒中为人力资源领导者培养国际组织中人力资源专业人员所必需的能力而建立的文化意识的基础上。参与的人力资源主管学习协助其他同事:
●使用标准化模型比较文化。
●调整行为以弥合文化差异。

●考虑招聘时的跨文化敏感性。
●分析有压力的跨文化事件。
●理解沟通障碍和沟通风格。

人力资源主管的跨文化技能培训将于10月2日举行。地点待定。人力资源领导者参与跨文化觉醒是人力资源领导者具备跨文化技能的先决条件。

欲知更多详情,请浏览:http://www.123formbuilder.com/form-4891337/online-event-registration-form

 

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