#MeToo运动带来的意外后果似乎变得越来越糟。最初,有证据表明,男性在工作中回避与女性一对一的互动,包括工作指导、单独会议和社交往来。现在,一项新的研究表明,申请需要与男性互动的工作时,女性被录用的可能性或许更低。

这项新研究发现,令人震惊的是,21%的男性和12%的女性表示,他们个人比较不愿雇佣女性从事需要与男性密切接触的工作,比如出差。而这些只是一部分已经意识到自己存在偏见的员工——可能有更多人无意识地倾向于录用男性来从事这些工作。

此外,调查中出现了对美女的偏见。近五分之一的男性和6%的女性表示,受#MeToo运动的影响,他们不太可能聘用漂亮的女性。这项即将发表在《组织动力学》(Organizational Dynamics)杂志上的研究,是第一个发现男性和女性都在受#MeToo运动影响而改变他们招聘行为的研究。

这些数据相当惊人,那么我们能做些什么来减少不良影响呢?通常情况下,让工作场所有更多的女性会有帮助。研究人员称,组织机构和工作团体的女性越多,工作中出现的抵触情绪和负面态度就越少。但具有讽刺意味的是,#MeToo抵制运动带来的负面影响可能会导致女性就业人数减少,而不是增加。研究报告的主要作者Leanne Atwater及其同事表示:“我们的数据表明,女性的就业比例预计不会增加,反而会因为人们对#MeToo运动心生恐惧而减少。”

研究人员还建议成立由男性和女性组成的工作小组,“细致地观察他们的工作场所,发现这些非故意的或无意识的行为。”这些员工应该监督办公室里女性被排除在外或不被录用的情况,以及其他性别歧视行为。

不愿雇佣女性是#MeToo运动在职场中造成的一系列负面影响之一。去年春季,LeanIn.org和Survey Monkey的研究显示,高达60%的男性经理不愿与女性员工一起参加指导、单独一起做事或社交等正常与工作相关的活动。皮尤研究中心(Pew Research Center)发现,51%的员工认为,#MeToo运动使得他们在工作中与异性的互动更为棘手。

需要指出的是,所有这些不愿与异性交往的行为都不能归咎于#MeToo运动。《纽约时报》在此运动之前进行的一项调查显示,22%的男性不愿意与女性单独见面。然而,#MeToo运动似乎让情况雪上加霜。

总而言之,就提高人们对严重的职场问题的意识而言,#MeToo运动是一场巨大的胜利。就连这项最新的研究也发现,受#MeToo运动的影响,大多数男女职员都更可能就骚扰问题发声。然而,它令人意想不到的负面影响是真实存在的,在它对女性在职场上的进展造成严重打击之前,需要加以解决。男性和女性必须意识到,他们可以在工作中保持适当的界限,同时仍能发展职业友谊和导师关系——甚至可以一起旅行。这是女性在职场上与男性平等的唯一途径。

 

文/Kim Elesser

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